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中访网数据 浙江海森药业股份有限公司(以下简称“海森药业”)近日审议通过《董事、高等治理东谈主员下野治理轨制》，进一步设施公司措置层下野要领，保险公司筹画褂讪性与鼓吹权利。该轨制明确董事及高管下野情形包括任期届满未连任、主动辞职、被根除职务等，并细化研究进程与包袱条款。
凭据轨制规则，董事及高管辞职需提交书面敷陈，孤立董事还需讲解需提请鼓吹关切的事项。董事辞职自公司收到敷陈收效，高管辞职自董事会收到收效。若董事辞职导致董事会成员低于法定东谈主数或孤立董事比例不符规则，原董事需接续履职至改组完成。公司需在2个往昔时内败露下野信息，并在60日内完成补选(董事会通知需在3个月内补聘)。
轨制强调下野东谈主员需在5个职责日内完成职责交代，触及紧要事项的需接管离任审计。下野后，研究东谈主员仍需奉行守密义务及竞业舍弃，且对任期内未完成的公开答应负有抓续奉行包袱。违章下野或未妥善交代导致公司蚀本的，需承担抵偿包袱。
此外，轨制对下野后的股份治理作出严格舍弃：下野后半年内不得转让股份，任期届满前下野的，每年减抓不得跨越抓股总和的25%(抓有不跨越1000股可一次性转让)。公司董事会通知将监督抓股变动情况，必要时向监管部门敷陈。
海森药业暗示开yun体育网，该轨制旨在强化公司措置合规性，缩小毛病东谈主员变动对筹画的影响，同期保护中小投资者利益。新规即日起收效，立异权归董事会悉数。
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